打敗大和民族的台灣金牌女孩

從小哈日，自修打造全天候日語環境
Kiko出生於台北市一個小康家庭，是六年級後段班出生的小孩，當年台灣深受日本流行文化影響，於是國中時期的她就萌發了對日本的嚮往，大學時雖然讀的是政大會計系，卻還是以自修的方式考到日文一級，那時Kiko為了加強日文程度，不但每年固定去日本旅遊至少兩次，每天看的新聞、電視節目都來自NHK，打開電腦首頁也是日本Yahoo!，為的就是打造24小時全天候的日文環境，並且儘量讓自己的思維日式化。 

寳可夢樂園開啓日本職涯
大學畢業後，Kiko進入知名的會計師事務所，但她卻始終沒有放棄到日本生活的夢想，於是她在2006年找到第一份與日本有關的工作，在台北協助日本寳可夢樂園在台灣的籌備與營運，這份原本是fixed-term contract的工作一做就做了兩年，期間Kiko除了累積了大量的翻譯經驗，讓自己的日文從證書上的一級，upgrade到能游刃有餘地應付工作上的商務日語，同時也累積了與日本同事共事的經驗，令她覺得自己和這個國家的企業文化十分契合，於是在這份工作約滿後，她就把找工作的範圍直接鎖定在日本。 

幸運的是在履歷開放一個星期後，就有一家位於東京的半導體零件日本公司與她聯絡，在通過兩次Skype面試後，公司就幫她訂機票，邀請她去日本参加正式面試，結果當天她就被告知得到國際業務的工作offer，於是在2008年，Kiko終於踏上日本的土地，展開她在東京的第一份工作生涯。心思縝密、語言能力超強的她，進入公司沒幾個月就被拔擢到技術部門擔任品管，成為該部門唯一的女性，更是唯一的台灣人。Kiko在這間公司一共待了4年，期間除了自己職務範圍內的工作，她更幫公司培訓了所有的台籍員工，前後大概看過20幾個台灣人來來去去，但只有她堅持在崗位上一做就是4年，這不但讓她得到日本大老闆的信任，更奠定了下一份工作的成功基礎。 

打敗日本人  進入日本第三大企業
就在日本職涯的第五年，Kiko在因緣際會下得知目前任職的公司正在招募品管職缺，於是花了一整晚的時間撰寫符合該職缺需要的簡歷與求職信，不久後就得到面試的機會。日本大型企業的面試一般有三階段，整個過程有時可能長達數月，然而Kiko卻過五關、斬六將，在兩個月後得到正式offer，進入這間日本人夢寐以求的前三大電信公司。 

進入公司後，部長才告訴Kiko，原來她投履歷時這個職缺幾乎已經找到人，只是部長在兩個候選人間無法做出決定，看到她的履歴，發現她除了日語外還會中、英文，於是決定見見她，沒想到一和她面談後，部長立即了解到為何之前無法從日本籍的候選人中選出一人，因為他們都不是百分之百的right person，只有Kiko具備了這些能力與經驗，不但如此，面試到最後一關時，連部長的上司也有一樣的感覺，因此當下就決定要錄取這個萬中選一的台灣女孩。 

金牌女孩  日本發光
想和Kiko一樣讓團結的日本企業捨棄本國人不用、特地大費周章地辦理工作簽證雇用一個外國人？

請看以下她給大家的忠告：
 1.加强英文能力：日本人普遍英文没有台灣人好，Kiko的英文程度不錯，加上又是native Mandarin speaker，對於跨國企業來説是一項可以add value的人力資產。
2.日語要説得道地：身為台灣人，日語不太可能説得比日本人還好，但至少日語裡的謙讓語、敬語要用對，才不會給人沒禮貌的印象。
3.磨練Presentation技巧：日本的大企業十分注重簡報，好的presentation技巧是讓主管留意到你的關鍵。
4. 思考模式日式化：既然要融入日本社會，思考方式也要配合大和民族的邏輯，日本人是很保守的民族，對於和他們不熟悉的人事物通常接受度不高。
5. 做人做事儘量低調：承接上一點，日本人的保守性也反映在此，身為外國人更應該低調，不要讓人覺得特立獨行。