台灣女生勇闖倫敦律師事務所

我訪問過許多在英國工作的華人，他們各自有專長與強項，但專訪來自法律界的精英還是第一次，這位30歲就在國際律師事務所做到總監的台灣女子，不但要和我們分享她成功的秘密，還加碼傳授在英國參加面試與寫求職信（cover letter）的技巧。

Mei Ko，2006年畢業於國立清華大學，隨即前往荷蘭Leiden大學攻讀Digital Publishing專業，2007年完成學業後再前往英國求學，在倫敦大學亞非學院研習Critical Media and Culture Studies，2008年取得碩士學位後，先在半島電視台實習，2009年正式進入法律外包大型企業擔任商標監測員（Trademark Watcher），一年後轉客戶經理、再過兩年被拔擢為客戶方案分析師，成為公司裡唯一同時掌管歐洲與亞洲業務的分析師，同年成為公司內部票選最高的分析師。

由於表現傑出，2015年Mei被業界挖角，正式進入這間英國頂尖的智產跨國律師事務所，成為公司裡唯一的華人客戶專案總監，那年她30歲，在白人的世界幫自己爭取到Director的總監位置，不但管理自己，還管理了一整個部門的人。

一個沒有法律專業背景、英文也不是母語的台灣女孩，如何在短短八年之內從基層員工爬到客戶專案總監，從事的還是競爭激烈、入行門檻高的法律相關工作？Mei自己分析，原因不出學歷、個性、語言與證照這四項。由於碩士主修出版及媒體，她對於相關法規十分了解，因此在加入法律外包企業後，在處理智慧財產權與商標專利方面的業務時，對相關背景已經有一定程度的了解，加上她做任何事都全力以赴的個性，在面對龐大的文件數與資訊量時，Mei比別人更願意花長時間鑽研、苦讀，在公司的第一年，她便創造工具直接輔助銷售，甚至協助公司避開行政危機，令她在同期的contractor中脫穎而出，很快就被老闆留意到，成為當時唯一被留下來、轉正職成為客戶經理的contractor。

此外，由於中國市場對於商標和專利的需求量很大，Mei作為一個會説中英文的雙語人才，即使占了先天性的優勢，她仍必須擴大專業，從智產與法律的角度著手數據視化（Data Visualization）與工作流分析（Workflow）。要求完美的Mei不忘隨時督促自己加強英文能力，畢竟英語不是她的母語，Mei無論是冩email、報告或簡報，一定一再檢查文法、拼字，她常說要嚴格追求比當地人更無瑕疵的英文。現在公司主管在草擬文件時，也會尋求她的協助，她甚至主筆主管聯名信件，其不服輸的決心可見一斑。

好學不倦的Mei在這八年內也取得了5大證照，分別是ITMA英國商標行政執照、WIPO智慧財產權一般課程的中、英文證書、Prince 2專案管理證照，以及哈佛商學院的全球領導力開發課程證書，這在十分重視職業證照的英國來説，對Mei的職涯發展有關鍵性的幫助。

問Mei在老外的世界打滾，交手的又都是犀利的律師，最大的挑戰是什麼？她的回答是交際應酬、融入英國人的社會最為困難，尤其法律界的人士通常都很謹言慎行，律師事務所的企業文化更是十分保守，要格外注意與同事或客戶間的應對進退，Mei花了一番苦心觀察、研究公司的社交文化後，才漸漸克服這種無形的壓力，終於找到自己拿捏分寸的那一把尺。
入境隨俗是老生常談，Mei 現在是在英國夏天請員工吃冰淇淋、和員工打成一片的好老闆，她認為，真正的工作機會都不在面試，法律界是個小世界，一定要利用專業好好建立人脈網絡。

現在的Mei因為是部門主管，常常需要面試新人，她從自己當面試官的經驗裡歸納出7個求職的技巧：

1. 原創性：求職信要有原創性，抄襲來的陳腔濫調只會讓公司加速略過你的申請表。

2. 零錯字：無論是冩求職信或履歷，拼字、文法千萬不要錯，務必再三檢查。

3. 條列式：不管是書寫或口語，請盡量用條列式呈現，切記長篇大論。

4. 獨特性：與其強調自己有多強，不如具體説明自己可以爲公司帶來哪些價值。

5. 態度關鍵：面試時的態度要正面、誠實，但不要過度積極，否則會有太過侵略性之嫌。

6. 加分題：如果有第二專長或取得某些證照可以提出，作為幫自己加分的亮點。

7. 會後跟進：面試後可以適度follow up，讓公司覺得你很重視這個職缺。

以上分享給有心在英國工作的人參考，祝大家海外謀職順利。