別把「回家帶小孩」當成後路和藉口，精品公關女王岳啓儒：孩子很可愛，成就自己的人生更美

勇氣可以有多大？
和爸媽爭取自主、對不喜歡的事情說不、覺察自己的不同與優勢、擺脫舒適同溫層、改變階級世襲

勇氣可以有多重？
大學肄業的社會眼光、從零到百的摸索與累積、30人公司的經營與發展、國際客戶的要求與期待

勇氣可以有多痛？
面對未知只能勇敢迎頭撞上、只有自己能夠捍衛自己、揭露家醜對簿公堂、配偶不忠及不實的抹黑攻擊

她是仲誼公關創辦人岳啟儒，中文系出身跳轉到毫無經驗的媒體公關圈，
創業19年，公司員工從1人擴大成30多人，
屢屢挑戰不可能，將時尚精品公關推向業界頂標，
除了成為年輕人最想追隨的惡魔老闆，更是國際一線品牌指定合作對象。

最美的故事結局不是幸福美滿，而是有本事為自己勇敢！
以惡魔老闆聞名江湖的岳啟儒，不僅活躍於公關圈，甚至伸長觸角經營時尚媒體Wazaiii及課程平台哇哉上課，是什麼樣的成長背景造就了她這樣大無畏的硬闖本事？是什麼樣的經歷讓文組背景的她擁有理組般清晰明快的邏輯算計，憑著一己之力賺入第一桶金？又是什麼樣的經營策略讓公司持續茁壯、客戶口碑載道、站穩業界龍頭之餘還能拓展新業務？又是什麼樣的勇氣讓她勇於在事業風光向榮之際揭露家醜？讓她重拾中文系的妙筆，用自己的真實經歷，為廣大讀者揭示她如何憑藉一人份的勇氣，破除人生公式，扭轉勞動世襲，在人生、職場及關係中交出了女性自主的成功範本，成為現在我們所欽佩仰慕的獨立女性。

一人份的勇氣，加上千千萬萬份的努力！
本書可說是作者的人生半自傳，從貧困的原生家庭到母親改嫁，從考上北一女再到台大中文系肄業，從為愛勇敢再到為自己勇敢，人生跌宕起伏，全部濃縮在這百頁書稿之中。這一路上有她的堅持、踏實、刻苦與付出，最終她透過創業成功改寫原屬於她的人生劇本，透過生命中出現的各種關係、情誼及課題而凝煉成如今閃閃發亮的女力代表。勇氣人人皆有，但只有自己知道勇氣可以撐到多大、多遠，又可以使人跌到多深、多痛，只有真真正正地為自己勇敢過，才會知道妳有多麼值得那努力過後的美好。

《一人份的勇氣：仲誼集團惡魔老闆岳啟儒的硬闖人生》（圖片來源：時報出版）

書名：一人份的勇氣：仲誼集團惡魔老闆岳啟儒的硬闖人生
作者：岳啟儒
出版社：時報出版

※以下內容經授權摘自《一人份的勇氣：仲誼集團惡魔老闆岳啟儒的硬闖人生》，未經同意請勿擅自轉載

女人啊！不要害怕蠟燭兩頭燒

這個世界的確對女性不公平，
面對工作和家庭好像必須抉擇，最後犧牲的總是自己。
那是因為在傳統教育裡沒教妳──女人應該為自己而活。

從離開學校開始，我的工作資歷就不曾間斷過，即使是離職暫停的狀態，我也是在打工或接案，沒有讓自己悠閒地停頓過，更不要說生了小孩後成為職業婦女，兼顧工作與育兒，忙碌不堪，我也沒有因為疲累而離開職場、放棄工作。

我常常跟年輕女孩分享，尤其是結了婚面臨懷孕階段的女性，提醒她們不要抱著孩子就母愛大噴發，因為太愛小孩分秒都想擁入懷，就想辭職回家專心帶小孩，因為這樣的決定，會在多年後造成妳的恐慌與失落。

我見過不少優秀的女性，做了回歸家庭的抉擇，但是孩子可愛的階段有限，十幾年後孩子變成青少年，不再黏在身邊，母親心裡感到無比空虛，而脫離職場多年後，與另一半缺乏共通話題可聊，甚至因為沒有工作歷練而與社會脫節。

就算有機會再回職場，世代交替太快，工作技能銜接不上，只能做比過去簡單的事務型職缺，這些職缺幾乎都是沒有發展性、取代性也高的工作。而職場是現實的，這些簡單的工作有更多年輕妹妹與妳競爭，他們初入社會薪水要求比妳低很多，妳會發現自己已經失去競爭力。

孩子很可愛，但是成就自己的人生更美。

我生完老大後，在坐月子時期就巴不得立刻回到工作崗位。我的孩子很可愛，我也很愛他，但是每天關在家裡與他相對，哄他餵他照顧他，無法為我帶來任何成就感，心裡其實越來越空虛。

孩子3歲以前最可愛，對母親來說也最辛苦，因為是最黏母親的時候。女性要抗拒與生俱來的母性，選擇成就自我，的確是一件很困難的事。加上白天工作、晚上回家帶小孩的蠟燭兩頭燒，很多人難以撐過這樣長期睡眠不足的累。我記得生完孩子剛回公司工作時，在開會的時候我竟然累到可以瞬間睡著。

沒生孩子時，很多人有著美麗媽咪推著娃娃車漫步公園的憧憬。我在大兒子一歲時，因為長年工作倦怠而離職，當時也夢想著帶兒子逛公園曬太陽的情景，沒想到第一天我們出去繞一圈我就放棄了，因為週間的公園裡，都是外傭推著坐輪椅的老人，媽媽們帶著幼兒，看顧著他們在遊樂器材爬上爬下，畫面每分鐘都在重複，我彷彿墜入無聲的靜止時空，人生也就此定住。我驚覺這樣的生活實在是太廢太無聊了，下午立刻約了朋友商談我的職涯規劃。

工作看的不是現在賺的薪水有多少，職涯不間斷持續發展，才會為你累積財富。

有些女性是因為沒有幫手帶小孩而辭職，他們有一個錯誤的觀念—因為褓母的費用高，去上班的薪水幾乎都拿來付給褓母了，就想要辭職回家自己帶。而當父母兩人必須有一個人犧牲工作發展，這個人往往是媽媽，因為女性薪水通常比男性低，以及母性框架，認為孩子最需要母親的照顧。

我真的要說這個觀念耽誤了很多女性的職業發展，雖然妳現在賺的錢都付給褓母，但是薪資會成長的，繼續工作妳的收入有一天會大於褓母費的。加上妳賺到了處理事情的能力，是永遠屬於妳的，能力暫時無法量化，但是不停頓的累積，就不會斷送妳的職涯發展，也會讓妳在孩子稍微長大後，想要全心投入衝刺時，能夠握有金鑰。

最可怕的是在工作遇到挫折，把「回家帶小孩」當成妳的後路和藉口。

我有朋友因為孩子上幼稚園後，放學沒人幫忙接回家，當時被主管刁難的她，辭掉了工作回家帶小孩，十年後等小孩上高中了，想要二度就業，曾經是專業經理人的她，只能找入門的行政工作，懊惱於自己對於辦公室軟體硬體不熟悉，要學的電腦和手機科技太多，常接受年輕同事的奚落，甚至因此想再縮回家裡。

不管當初回歸家庭的原因是什麼，決心二度就業的女性，已經錯過一次，一定要厚著臉皮咬牙撐下去，再放棄就真的與職場永別了。

女性要兼顧家庭和工作的確是辛苦的，妳需要非常努力，才能跨越職場性別歧視。

我不諱言，有婚姻和小孩的女性是職場裡的弱勢，許多公司在錄用人才或是考量升遷時，不會優先考慮女性，有小孩的女性，公司會擔心她掛心小孩，沒辦法在工作上全力以赴；面對單身女性，因為擔心她很快就結婚有小孩，接著就會以家庭為重，也需要撥出時間照顧小孩，無法全心全意為工作付出，甚至有辭職回家帶孩子的可能。

這是公司不想投入資源栽培女性員工的原因，我自己也曾經因為懷孕被老闆覺得沒有戰鬥力，公司還要花費產假在我身上，認為我對公司的貢獻不如以往，直接在我的獎金上打折扣。

最終女性被貼上「不想工作」、「不把職場成就放在第一位」的標籤，影響的是眾多有企圖心的女性發展。

職場男女不公平嗎？

的確是，但也是許多女性畫地自限造成的，不要說是因為無法改變只好妥協，我們還是可以看到很多不放棄工作的職業婦女，在職場上競競業業，甚至發光發熱。

不管是好萊塢還是台灣，不管是職場還是家庭，我們都期待男性與女性同工同酬那一天的到來，在時候未到的現在，與其抱怨大環境不公，不如先證明自己不是被標籤化的女性。

職場男女平權尚未成功，身為女人仍須努力。