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  陳麗卿｜ 2020-10-01

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  王怡淳（Chris）｜ 2020-09-29

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  吉澤準特｜ 2020-09-29

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  郭憲誌｜ 2020-09-23

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  劉潤｜ 2020-09-21

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  職來直往Miss莫莉｜ 2020-09-16

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  王怡淳（Chris）｜ 2020-09-15

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  杉浦莉起｜ 2020-09-15

• 「無感」的員工怎麼帶？主管都要知道的「一個公式」，激出共鳴感

  麻野耕司｜ 2020-09-14

• 領導者如何做出「好決策」？多數決、協商還是當個獨裁者？

  麻野耕司｜ 2020-09-14

• 寶僑內訓筆記公開》禁用ppt，只用「一頁A4」養出一流人才

  杉浦莉起｜ 2020-09-11

• 團隊陷入「有話不說」的惡性循環？這4句話，主管千萬別說

  麻野耕司｜ 2020-09-10

• 沈默，是職場最可怕流行病！5個現實「潛規則」，員工才不敢說真話

  艾美．艾德蒙森｜ 2020-09-10

• 百億企業家賠掉一間公司的體悟》明知固執會壞事，為何「忍不住」一錯再錯

  麥斯．貝澤曼、瑪格里特．妮爾｜ 2020-09-09

• 管理新典範「Netflix之道」：自由與責任並存，公司文化透明到「令人恐懼」

  張方毓 編譯｜ 2020-09-09

• 專案經理、公司董事都適用！蓋茲顧問：真正的領導，是請教他人

  麥斯．貝澤曼、瑪格里特．妮爾｜ 2020-09-04

• 管理的千古難題》用人該看重「能力」還是「態度」？

  織田紀香（陳禾穎） ｜ 2020-09-03

• 管理不會有開太猛的藥，只有「開錯藥」！主管90%的時間該這樣花

  劉潤｜ 2020-09-02

• 薪水保持業界前5%、夏天一週工作4天、人才不靠挖角...這間軟體公司怎麼做到？

  吳月燕｜ 2020-09-01

• 教不會的員工，只能放棄嗎？一文看懂「落實當責」關鍵

  松下直子｜ 2020-09-01