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  丁菱娟｜ 2020-12-15

• 業績告急！只剩一點時間，主管該先找下屬溝通？還是先救訂單？

  淺井浩一｜ 2020-12-14

• 給不出加薪，手下強將走一半⋯「控成本」vs「留人才」，怎麼選才對？

  郭憲誌｜ 2020-12-11

• 一個無心決策，就會重傷同事⋯下屬來打小報告，聰明主管怎麼做？

  黃昭瑛｜ 2020-12-11

• 管太多被討厭、管太少怕出事⋯給「心很累」主管：2方法帶出好團隊

  淺井浩一｜ 2020-12-07

• 請專家教OKR...公司下一步該做什麼？前英特爾總監的「3問題、5步驟」建議

  王怡淳（Chris）｜ 2020-12-03

• 需要員工意見，卻沒人敢說話⋯「想聽真話」主管，怎麼做才對？

  淺井浩一｜ 2020-12-03

• 同事間互通資源，竟會害了公司？老闆眼中，比「成事」更重要3件事

  程天縱｜ 2020-11-28

• 危機下的管理翻身》聲請破產，為什麼不代表「解雇員工、公司完蛋」？

  富山和彥｜ 2020-11-28

• 除了高薪高壓，「台積電員工」有哪些DNA？6原則，看懂護國神山經營力

  彭建文｜ 2020-11-26

• 登高一呼，同行前輩都願意幫忙？「有事人人幫」好關係，4招打造

  黃昭瑛｜ 2020-11-26

• 台積電調薪20%代表什麼？跨國人資顧問分析企業調薪3大目的

  菲大｜ 2020-11-25

• 離職真正原因，老闆為何需要知道？「員工三累」會壓垮一間公司

  程天縱｜ 2020-11-24

• 慣性遲到、被客訴…員工出現這3種行為，主管就該約談

  Po帆｜ 2020-11-23

• OKR的「公開透明」有哪些好處壞處？英特爾前總監的親身經驗分享

  王怡淳（Chris）｜ 2020-11-19

• 不當責、愛抱怨...新手主管處理「問題員工」，3步驟做到快狠準

  Po帆｜ 2020-11-19

• 主管如何「不帶傷害」的指正部屬？用5個正面互動，抵銷一次負面訊息

  整理、撰文 劉燿瑜｜ 2020-11-15

• 20年資深人資觀察》怎樣的加班才是有價值的？

  菲大｜ 2020-11-13

• 工作盡責、為人誠實⋯主管想知道的「好員工特質」，從辦公桌面看出

  麥爾坎．葛拉威爾｜ 2020-11-12

• 年末考核來了》主管對員工一對一面談，30分鐘內最該談什麼？

  整理、撰文 劉燿瑜｜ 2020-11-12