我曾經歷經十分痛苦的日子，那時候公司空降了一個學歷顯赫的MBA，變成我的直屬主管，他完全沒有實務經驗，卻又完全不信任專業，對我所提的案子都百分百質疑，不敢下任何決定，只是一再提出意見，並要我不斷補充進一步的資料，最後總要等到錯過時機，案子不了了之，大家白忙一場，事情才結束。 對我所負責的工作，他雖然完全不懂，但他絕不承認，總要提出各種指導，剛開始我雖然全力說明，試圖改變，但他完全不聽，仍然堅持己見。最後我不得不妥協，勉強應付一下，最後當然不會有好結果。我想用事實證明，他的想法是錯的，可是哪知道他事後完全不承認這是他的指令，他說他只是給了建議，我是第一線主管，當然要為成果負完全責任。 我氣得七竅生煙，大罵怎麼會有如此不負責任、不辨是非的老闆，我甚至想一走了之，為什麼要和這種笨老闆，沒有擔當、不講道理的老闆工作呢？ 可是當我想起我的團隊，這個團隊是我一手培養，一路開疆闢土走到現在。如果我在，我多少還能與笨老闆周旋，他們也可以保住工作。如果我不在，他們必然無所依靠，四分五裂，想到這，這就打消了一走了之的念頭，繼續奮戰。 可是留下來是痛苦的，我與老闆的衝突持續存在，那段時間我經常怒氣沖天，三字經、髒話不離口，每次吵完架，就會哀怨自己，為什麼要與這種人共事？為什麼要忍受這種笨老闆的臉色？一走了之的想法，還是不時湧上心頭。 那時我甚至萌生一種念頭：設想在某一次的會議中，我一時忍不住，當場上前，幾拳把他打倒在地，以出一口怨氣，然後看公司要如何處理，是他走人，還是我走人？ 只是這個念頭一直沒有成真，因為公司除了這個不可理喻的主管之外，仍是家好公司，工作也是我喜歡的，如果用這種野蠻的方法處理，似乎不是我一個專業負責任的工作者應有的做法，我只能繼續忍受。 日子久了，我體會出另一種道理，我是專業的，我的能力是有目共睹的。而他是外來的，他的存在也是一時的，我是「鐵打的營盤」，他則是「流水的官」，為了不可理喻的老闆，我不應放棄我的專業。 我決定和他耗到底。當我想清楚這件事以後，我決定盡可能無視他的存在，也不再罵他，我下了一個決定，既然不能改變他，也就不要再罵他，從此將不再對他說髒話。 我開始把他視為一顆石頭，擋在我工作中的一顆石頭，僵硬、無理，不可改變，罵石頭有用嗎？我唯一的方法是想辦法繞過去，而不再去罵他，一切就開朗了。 幾年後，這個人就離開了，而我還是我。