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• 會保護員工的工作熱情，才是成熟的管理者

  劉潤｜ 2023-07-14

• 95%的行銷投資，都是浪費，都是瞎做！

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-07-12

• 懲處制度讓員工「斷了手腳」！缺乏安全感的職場多可怕

  自由歌｜ 2023-07-10

• 考倒、刁難求職者，會讓公司被扣分！新時代面試官要有的4能力、4態度

  李河泉｜ 2023-07-06

• 人設變品牌、流量變現金？成事的關鍵：要影響有影響力的人

  丁菱娟｜ 2023-07-05

• 跟張忠謀怎麼開會？先講結論、不要訴苦、說到做到

  林宏文｜ 2023-07-04

• 黃昭瑛：3個失誤，養成團隊中出現「沒知覺」的人

  黃昭瑛｜ 2023-07-03

• 回信快，誤會也來得快

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-07-03

• 為何711、家樂福的自有產品越來越多？因為一個人性

  劉潤｜ 2023-06-30

• 公司裁員怎麼提振士氣？說「共體時艱」最糟糕，從3面向著手

  盧廷羲｜ 2023-06-28

• 資質佳、表現普通的員工，更該耐心協助他成長！從NBA總冠軍看企業經營

  黃齊元｜ 2023-06-27

• 消滅中階主管成科技業風潮⋯沒了團隊主管，效率就能倍增？

  Y Chen｜ 2023-06-27

• 要優秀人才加入業務團隊，「收入無上限」、「前景大好」都別再說了

  解世博｜ 2023-06-26

• 閒聊、寄信、會議上發言都不敢...Z世代畢業生入職場，軟實力培訓將成新常態

  邱韞蓁 編譯｜ 2023-06-19

• 重點栽培的人才離職不是最可怕，怕的是主管沒看見3大症狀

  Livia Yang｜ 2023-06-19

• 從一間飯店衰敗看見：人老不是問題，心老才是

  劉潤｜ 2023-06-16

• 為何找不到人？年輕人喜歡的「非典型工作」正搶走你要的人才

  李河泉｜ 2023-06-15

• 一開場就吸睛！開會怎麼靠「煽動」、「留白」，不讓人分心

  安齋勇樹（ANZAI Yuki）｜ 2023-06-13

• 公司要轉型，中階主管卻消極不配合⋯怎麼辦？

  彭建文｜ 2023-06-13

• 為誰而戰？

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-06-13