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  李盈穎｜ 2023-05-23

• 這家日企在週五晚上6點開全公司會議，員工卻超踴躍參加？

  福澤喬｜ 2023-05-22

• 給領導者的8個極簡準則：不花時間懊悔，花時間在可以做的事情上

  劉潤｜ 2023-05-19

• 公司人多、組織改革很難推⋯看上萬員工的台積電是如何做到年年優化

  彭建文｜ 2023-05-19

• 面對品牌炎上危機，一個詞千萬不能說！20年公關分享3個教戰守則

  王蜜穜 Winner｜ 2023-05-18

• 建立「面試腦2.0」，把面試當客戶服務！舊方法找人才行不通了

  李河泉｜ 2023-05-18

• 把工作流程、職級發展設計得像遊戲闖關！你很難聽到年輕員工說「想去外面世界看看」

  樊登．帆書｜ 2023-05-17

• 餐廳讓顧客願意掏錢的原因：口味、服務、食材、現場表演，哪個重要？

  汪志謙、朱海蓓｜ 2023-05-17

• 「給人魚吃，不如教他釣魚」這句話哪裡有問題？優秀領導者會這樣說

  泰勒．科文、丹尼爾‧葛羅斯｜ 2023-05-16

• 張忠謀：一個公司要改掉「不願意檢討別人」的文化，能夠檢討別人的公司才會進步

  商業周刊｜ 2023-05-15

• 大算盤與小算盤

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-05-15

• 什麼是優秀的管理者？劉潤：要有一眼「被看穿」的能力

  劉潤｜ 2023-05-12

• 大缺工時代⋯讓優秀應徵者點頭答應的面試秘訣：建立信任環境

  泰勒．科文、丹尼爾‧葛羅斯｜ 2023-05-11

• 上班不該做工作外的事？主管用3招引導年輕人「破框學習」，反能激勵士氣！

  李河泉｜ 2023-05-11

• 下屬名氣比自己高，你會怎麼做？看《人選之人》陳家競演出「心目中的主管」

  一個律師的筆記本｜ 2023-05-09

• AmazingTalker導入AI工具協作⋯客服回覆效率增50%、人資算薪水時間減少90%

  陳君毅｜ 2023-05-08

• 怎麼過好一生？劉潤：人生也有商業邏輯

  劉潤｜ 2023-05-05

• 「為什麼不行？」年輕人怪問題一堆、動不動就挑戰你⋯主管用6步驟和平解決

  李河泉｜ 2023-05-04

• 她為紀念阿嬤養育之恩，開店賣辣椒⋯夜市攤發跡賣破千萬營收

  丁菱娟｜ 2023-05-03

• 《人選之人》給我們的7個管理啟示，和主角「三明治主管」學帶人

  蔡祐吉｜ 2023-05-03