「責任制」這3個字在企業中常被使用。章董經營模具公司十幾年，其中有2位經理、3位課長、4位行政人員在面試時已經清楚說明屬於「責任制」，所以每天都要完成工作才能下班，且「沒有加班費」。
阿成是業務經理，每個月薪資是新台幣8萬元，加上績效獎金、年終分紅，年薪大約新台幣120萬元。由於工作涉及產品外銷歐、美市場，基於二地時差，他常需要在上班時與製造部門進行產銷會議，下班後還要與國外客戶進行業務聯繫。
每每工作告一段落，他舉頭望時鐘，都已接近晚上10點多。而業務部門早上9點上班，下班時已經歷了13個小時，甚至週六還要到公司整理訂單文件。
雖然章董在業務部門業績目標達成時，會發給一筆豐厚的達標獎金，獎勵業績出色的人員，但是業績不好的人員流動率就很高，業務部門也常常在徵人。
阿成辛苦工作了10年後，產生職業倦怠，業績也開始滑落，於是他想好好休個長假。然而，在向章董請特別休假時，章董卻以責任制人員沒有特休為由不准假，雙方甚至產生了口角。最後章董找到新的業務經理，便叫阿成自請離職，好好休息。
阿成離職後鬱鬱寡歡，約了多年未見的勞資顧問好友阿智吃飯。當阿智聽到「責任制」這3個字時，追問阿成出任經理是否經過《公司法》的程序？是否有在經濟部進行經理人登記？阿成滿頭問號的說：「我是在章董二次面試之後錄取，一開始就擔任業務經理了，並沒有登記。」
阿智告訴阿成：「你們公司是製造業，縱使有業務部門，原則上仍舊不是主管機關指定適用《勞動基準法》第84-1條（俗稱的責任制條款）的工作者（註1）。所以你不是委任經理人，也不屬於《勞動基準法》上的責任制，依法要打卡，工作超時要有加班費，例假日、休息日、國定假日、特別休假日、婚假、喪假等等的法定權利，也都是你應該享有的。所以，你有權向公司請求過去5年超時工作、在休息日、國定假日和特別休假加班的加班費。你的薪水這麼高，可以請求的金額粗估有到上百萬喔！」
阿成聽了，瞬間眼睛一亮。
阿成真的可以向章董公司請求過去5年的加班費、休假不足加班費等權利嗎？依據《民法》，阿成若有請求權，時效為5年（註2）。
許多企業認為高階主管就是責任制，而高階主管也認為自己領的薪資比較高，要負擔許多管理責任，所以是責任制。而責任制主管就是扛責任、扛目標、扛業績，所以無加班費也不必打卡。
實際上，只要是適用《勞動基準法》的企業，未經過《公司法》第29條而聘任的經理人，不論其職稱是經理、副總經理、總經理、執行長、營運長等，都適用《勞動基準法》上的所有強制、禁止規定。
哪些職位才算責任制？
因此，只要違反規定者，就會受到主管機關查核處罰，且員工可以依法主張權益。至於要經過哪些程序，才能明確釐清工作者是否適用《勞動基準法》，請參酌以下重點：
1.檢視公司是否為《勞動基準法》第3條規定之適用行業（註3）。
上述章董的模具公司屬於製造業，適用《勞動基準法》。
2.檢視出任經理之程序，或簽署的文件屬性。
阿成於章董二次面試後，一經錄取便擔任業務經理，並未經過《公司法》第29條之程序任命。所以他不是「委任經理人」，應適用《勞動基準法》。
3.檢視是否具有人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性（註4）。
阿成受到公司的指揮和監督，公司也可以基於阿成的業績決定要發給他多少獎金，而阿成工作上也與各部門進行組織上的分工，顯然符合勞工之從屬性。
綜上所述，阿成確實具有勞工身分，他可以向章董公司請求過去5年超時加班、休假不足等情況的加班費。
請求過去的加班費怎麼算？
我們現在就來初步計算一下，阿成可以請求多少錢？
假設條件如下：
- 薪資每月新台幣8萬元。
- 每日工時13小時，扣除午餐、晚餐時間各1小時後，尚餘11小時。即每日加班3小時，設1個月以10天計算加班費。
- 特別休假滿5年至10年，皆為15天，15×5＝75天。
- 隔週休息日到公司加班，設每月計休息日2天，一年共計24天，5年共計120天。
阿成共計可請求金額：
- 3小時加班費（其中2小時為1.34倍，一1時為1.67倍）
（8萬÷30÷8）×2×1.34×10×12×5＝53萬6000元
（8萬÷30÷8）×1×1.67×10×12×5＝33萬4000元 - 特別休假未休假工資（註5）：8萬÷30×75＝20萬元
- 休息日加班費（註6）：
（8萬÷30÷8）×2×1.34×120＝10萬7200元
（8萬÷30÷8）×6×1.67×120＝40萬800元
- 總計可請求金額：53萬6000＋33萬4000＋20萬＋10萬7200＋40萬800＝157萬8000元
恭喜了！阿成經理，你不算是責任制，還可以向公司追償超過150萬！此處也要特別提醒各位讀者，不是位階高的職務就算是責任制喔。
＊本文摘自商周出版《勞資一點通，一看馬上懂》
責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤
