商周 -不合理的要求，是未來成長的養分 - 第1833期

一個年輕的工作者來找我聊天，他的口中滿是抱怨，抱怨公司、抱怨主管，在工作上有許多不合理的要求。

他才開始工作3年，在一家新創公司做行銷企畫，他告訴我，由於是個小公司，人很少，所以他在公司什麼事都要做，經常是一個人從頭做到底，要完成幾乎是不可能的任務。

他舉了一個例子：公司決定辦一個年度的頒獎活動，負責活動的只有他一個人，他要企畫整個活動，到邀請評審，評出年度的受獎人，然後再辦一個規模盛大的頒獎典禮，要訂場地、規畫活動流程、布置場地，並要求現場的接待、邀請主持人……。

為了這個活動，他幾乎是一個月每天加班到八、九點，活動舉辦那一天，更是從早忙到晚，筋疲力竭。他告訴我，像這樣的活動，別的公司，都是委託公關公司來做，而且費用從數十萬到百萬不等。而他從完全不會做，到自己摸索出來，從不會學到會，這是一個很特殊的經驗。

為了平緩他的抱怨，我說了一個我年輕時的經驗。

我剛開始工作時，在報社當工商記者，當時報社為了要推廣廣告業務，辦了許多活動，從第一屆時報服裝展，訂了當時的中華體育館，辦了頒獎典禮；又辦了時報房屋展，訂下了榮星花園，在花園中搭起了各種展場，展出當時推出房屋銷售個案，吸引了非常多社會大眾到現場參觀，這些活動都是我一個人負責主辦。

我的總經理告訴我，他相信我的能力，能有效的執行，所以讓我放手去做，當然如果需要的話，可以請求各單位參與協助。

我當時和這位年輕人一樣，有滿腹的不滿和抱怨，認為我的總經理太不合理了，怎麼會把這麼大的事情，交給我一個人來做，我怎麼可能會做得出來呢？

但是抱怨歸抱怨，總經理的軍令如山，我也不敢拒絕，只有硬著頭皮接受了，我按照我自己的想像，做了整體規畫，然後一步一步的執行。

其間遇到了困難，我也嘗試尋找報社中其他單位的協助，但是其他單位也都有自己的工作，只能應付式的幫點忙，真正的工作，還是要我自己去完成，最後我終於不負使命，圓滿的把這些工作完成了。

這些經驗，對我後來的工作幫助極大，一來我不再害怕承擔大型、困難的任務，因為我已做過許多看似不可能的任務。二來這些經驗讓我也在後來的工作中，變成一個能力極強的人。

事後我知道，任何不合理的要求，只要努力去完成，這些經驗都會變成個人未來工作成長的養分，會讓我能力變強。

我也感謝那位下不合理要求的老闆，他是我的貴人，讓我學會許多事。