一位外資銀行派駐上海工作的高管朋友，在微信朋友圈裡分享，現在集團內部只要出現中國的高管職缺，從總部到各區域分部，都有一堆人爭著投履歷，和十多年前那種要加薪、提供加給和津貼才有人來相比，是天壤之別。 過去十年來，中國經濟成長率從一○％到八％到今年的六％，呈等差下降，但對高階人才的吸引力，卻是等比上升。這種吸引力，來自它從世界工廠轉為世界市場，而且正從第二大市場成長為第一大。根據英國《經濟學人》雜誌預估，二○一八年中國GDP為十二兆七千億美元，美國是二十兆三千億美元，中國僅為美國的六成；但如果換成實質購買力（PPP，更貼近真實經濟實力的指標）來計算，以美國二十兆三千億美元為基準，中國則是二十五兆三千億美元，比美國多出二五％（二○一七年中國比美國多二○％）。從購買力總量而非GDP來看，中國已超過美國成全球最大市場。 在這個基礎上，只要在中國市場成為第一大，就有機會成為全球第一大或前幾大。過去十年，全球五百大企業名單最多的新進成員，就來自中國。以娛樂業為例，中國的國內電影票房營收已超過美國（不算海外部分），去年夏天以約人民幣五十七億打破票房紀錄的《戰狼二》，光靠國內市場就打入影史全球百大賣座榜，是其中第一部華語片。 這種市場規模會形成拉力，拉進更多國外商品和服務，吸引他們就地成立設計、研發、行銷中心和區域總部，在這塊蛋糕裡分到更大一片。它同時形成推力，將此前吸收本地養分長大的中國企業推向海外，比如華為，以及最近入股賓士母公司戴姆勒成最大股東的吉利汽車。 在推拉之間，蛋糕持續變大，需要更多行業技術和管理人才投入，這表示中國將持續創造許多高薪工作機會，將規畫轉化為現實。在那之前，儘管這些公司的帳面獲利未必好看，資本市場卻願意支持，給予高的本益比，支付所謂的「中國溢價」（China premium），讓他們以股票或選擇權招募更好的人才。這與十年前中國製產品被認為劣質，所以售價必須低三成的「中國價格」（China price）相比，也是天壤之別。 最近硝煙味重的中美貿易戰，從另一個角度看是市場第一和第二的較量。原本的第二已經超越第一，但原先的第一並無意拱手相讓，而主動下戰帖。看熱鬧的專注在兩國政府和領導者的對抗，看門道的則預見市場力量變化背後的機會，已經占好位子或準備送出履歷表。